着眼未来,拔擢英才 天天彩神科技开展后备人才遴选工作
发布时间:2023-06-14 阅读数:465 来源:OA系统
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按照公司《后备人才培养方案(试行)》要求,为进一步加强后备干部人才库队伍建设,扩宽选人视野和用人渠道,促进人才队伍建设与公司发展相协调,天天彩神科技于2023年4月正式启动后备人才遴选工作。

公司党委坚持党管干部、党管人才原则,精心策划、科学组织,通过个人申请、单位推荐、组织初选、资格审查等环节,最终共有29名符合条件的员工参加选拔。公司纪委负责全过程监督,切实把好人才选拔廉洁关,层层精选、步步为营,保证过程透明、公开公正。

5月17日,公司党群工作部组织后备人才遴选笔试,29名竞聘人员齐聚公司多功能会议厅参加考试。测试题目包含企业知识题、言语理解题、数量关系题及判断推理题、思维拓展题和案例分析题,从多层面、多角度考察了大家的专业素养及综合能力。

6月9日,现场面试环节采用个人陈述、现场提问答辩的方式进行。公司领导全程参与、严格把关,围绕各岗位职责需求,面对面提问、一对一点评,充分挖掘选手工作潜力,全面评估专业能力、自我认知能力、语言表达能力、分析应变能力和职业素养。竞聘者精神饱满、思路清晰、语言流畅,讲成绩、谈认识、说思路、拼实效,比出了作风、竞出了优势、亮出了风采。

百舸争流千帆竞,勇立潮头破浪行。后备人才选拔与培养是天天彩神科技坚持“人才强企”战略的重要举措,本着“公开、公平、择优”的原则,公司选拔出德才兼备、以德为先、有培养潜力的员工充实到后备人才库。通过有针对性的培养让优秀的后备人才尽快成才走上管理岗位,为公司的可持续发展夯实人才基石。下一步,公司将与选拔出来的后备人才培养对象签订培养计划书,赋予相应的管理职权,明确分管工作和职责,并按照“高目标、强激励、硬约束”要求,与培养对象签订年度业绩合同,实行业绩考核管理。(文/王倩  图/曹迅)

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